Abogado de Reclamos de Los No Abonados de Laredo

Nuestra oficina legal lucha por todos los trabajadores lesionados en Texas

Muchos empleadores del Estado de Texas tienen seguro de compensación para trabajadores, pero hay algunos que no lo tienen. El estado les da la opción de no tener este tipo de seguro. Cuando un empleado se lesiona en el trabajo, merece una compensación por sus lesiones, pero es posible que no sepa que su empleador no es suscriptor hasta que se lesione (y presente un reclamo). Un empleado tiene derecho a presentar una demanda contra su empleador y buscar compensación por sus lesiones. Un abogado con experiencia en lesiones laborales puede ayudar.

¿Qué es un no abonado?

Un no abonado es un empleador que ha optado por no participar en el sistema de compensación para trabajadores de Texas, generalmente debido al costo. La ley de Texas permite que casi todos los empleadores opten por no recibir compensación de trabajadores, con la excepción de las entidades gubernamentales y las compañías involucradas en proyectos de construcción estatales.

¿Cuál es la diferencia entre los reclamos de compensación para trabajadores y los de no abonados?

A través de la compensación de los trabajadores, recibe una compensación por sus lesiones a través de la compañía de seguros, incluyendo el costo total de sus gastos médicos, así como el reemplazo parcial de los salarios perdidos, Este es un sistema sin culpa; siempre que estuviera en el trabajo cuando ocurrió la lesión, estuviera cubierto. La compensación es que no puede demandar a su empleador por una lesión laboral. El sistema de compensación para trabajadores les otorga inmunidad.

Los empleadores no abonados no tienen seguro de compensación para trabajadores. Es posible que tengan algún tipo de seguro que pague por sus lesiones, y de manera confusa, incluso pueden llamarlo “compensación para trabajadores”, pero no es compensación para trabajadores de Texas y no brinda la misma protección contra demandas. Eso significa que potencialmente puede recuperar más por su lesión porque puede responsabilizar a su empleador. Pero también significa que el proceso no es tan simple.

Con un reclamo de un empleador no abonado, es posible que no deba llevar a su empleador a los tribunales para demostrar que tiene la culpa de su lesión. Es posible que intenten culparlo o negar su responsabilidad para evitar tener que pagar. Las razones comunes por las que los empleadores no abonados son responsables de las lesiones laborales son la capacitación insuficiente, el equipo de seguridad inadecuado y la falta de políticas de seguridad. Incluso si no tiene el 100 por ciento de la culpa, siempre que se demuestre alguna responsabilidad, debe indemnizar.

El monto de la compensación que reciba dependerá de los detalles de su caso. Pero en algunas circunstancias, es posible recuperar más en un reclamo de no abonado que en un reclamo de compensación para trabajadores. Por ejemplo, es posible que pueda demandar por dolor y sufrimiento además de sus facturas médicas y pérdida de ingresos.

¿Cómo puede saber si su empleador es un no abonado?

Según la ley de Texas, se supone que su empleador debe informarle si se suscribió o no a la compensación para trabajadores, pero muchas empresas no cumplen con la ley. Si tiene un contrato de trabajo, puede verificar si dice que el empleador es suscriptor o no suscriptor de compensación para trabajadores. También puede buscar a su empleador en el sitio web de la División de Compensación para Trabajadores del Departamento de Seguros de Texas.

Si no está seguro de si su empleador es un no abonado, contáctenos. Podemos investigar la situación y aconsejarle sobre sus derechos y opciones legales.

Qué hacer si se ha lesionado en el trabajo

Las empresas de los no abonados pueden estar dispuestas a no cooperar, lo que dificulta tratar con ellas durante una demanda. Para asegurarse de que todo vaya bien en su caso, asegúrese de seguir estos pasos.

• Reporte su lesión – Incluso si piensa que su lesión es menor, repórtelo y hable con su supervisor. Es importante que la lesión se documente dentro de las 24 horas. Su lesión podría empeorar y desarrollarse con el tiempo, pero el informe mostrará cuándo y cómo sucedió, lo que ayudará a respaldar su reclamo.
• Busque atención médica – Es importante recibir tratamiento para su lesión. No sabrá el alcance total de su lesión a menos de que consulte a un médico. Incluso si tiene el más mínimo signo de lesión, aún debe ser visto por un médico para asegurarse de que no haya condiciones subyacentes.
• Hable con un abogado – Luchar por una compensación de un empleador no abonado no es algo nuevo para el abogado John R. Solis. Es un proceso legal complejo que debe comprender completamente. Es posible que no sepa que trabaja para una empresa que no es suscriptora, pero el abogado Solis puede ayudarlo a descubrir qué cobertura tienen. Nuestro equipo legal lo ayudará a conocer sus derechos y opciones legales mientras luchamos arduamente por la compensación que necesita.

No sabrá lo que implica su caso hasta que hable con un abogado. En Texas, tiene 2 años a partir de la fecha de su lesión para presentar una demanda contra su empleador no abonado, pero la evidencia importante puede desaparecer mucho antes. Por lo tanto, cuanto antes pueda hablar con un abogado, mejor será para su caso.

Si trabaja para un no abonado y se lesionó en el trabajo, hable hoy con un abogado de Laredo.

Dado que los empleadores de Texas no están obligados a tener un seguro de compensación para trabajadores, cuando se lesiona en el trabajo, es posible que se pregunte qué hacer. Este tipo de casos son complejos y para comprender completamente sus opciones legales, le conviene hablar con un abogado con experiencia.

Sabemos cómo investigar estos casos y responsabilizar a su empleador no abonado por su lesión. El Abogado John R. Solis, brinda a sus clientes una atención personalizada. Nuestros clientes son lo primero. Descubra lo que nuestro equipo legal puede hacer por usted. Llame al 877-410-0899 hoy. Orgullosamente servimos a clientes en Laredo, al condado de Webb y más allá.